People Partner

Delovati kot zaupanja vreden svetovalec, ki ponuja strokovno znanje in izkušnje o politiki v državi za podporo in izobraževanje voditeljev, menedžerjev in sodelavcev o vseh temah P&O o pomembnih trenutkih. Partnerji za ljudi podpirajo vse divizijske skupine strank v državi, kar omogoča izvedbo dogodkov življenjskega cikla, ponudbo vrednosti zaposlenih, pridobivanje talentov, upravljanje talentov, učenje, upravljanje uspešnosti, odnose z zaposlenimi, nagrade, plačilo in poročanje. Poleg tega partnerji za ljudi izvajajo pobude za spremembe P&O na ravni države, ki delujejo kot podrobni oblikovalci in nosilci sprememb v sodelovanju s poslovnimi partnerji. Vodja programa People Partner v majhnih državah deluje kot enotna kontaktna točka znotraj države za usklajevanje vprašanj, povezanih z ljudmi, povezanih s partnerji, nad temami držav in usklajevanjem članov skupine držav.
Običajno upravlja partnerstvo P&O ljudi, kjer:
~Direct FTE podprt z vlogo (za vodjo FTE, ki ga podpira ekipa); 250+
~Profil deležnikov (število operativnih programov); 70+

Major Accountabilities

~ Partnerski in coaching menedžerji in sodelavci o procesih, povezanih z ljudmi, in trenutkih, ki so pomembni.
~ Spodbuja pobude P&O in podpira splošno strategijo P&O
~ Aktiviranje lastništva podjetij in odgovornosti za pobude za raznolikost, pravičnost in vključevanje
~ Svetovati in obravnavati raznolikost, pravičnost in vključenost na vseh ravneh, npr. zastopanost spolov, LGBTI, enakost plačil
~ Zagovarja kulturo in podpira izvajanje korporativnih pobud (npr. Evolve, hibridno delo)
~ Poučuje in usmerja vodje pri ocenjevanju vlog v skladu z lokalnim upravljanjem.
~ Komunicirajte s celotnim spektrom vključenosti in psihološke varnosti
~ Oblikujte nove pobude za najem na krovu.
~ Spodbujajte štartnine in uporabo podatkov in analitike za prepoznavanje tveganj in trendov ter uporabo teh poslovnih vpogledov za sprejemanje odločitev in dejanj.
~ Spodbujajte prizadevanja D&I in se uskladite z globalnimi ali lokalnimi pobudami/izvajanjem.
~ Spodbuja kakovost, uspešnost, učinkovitost in nenehne izboljšave za P&O People Partnering in s tem povezane procese.
~ Sprejema povratne informacije strank, da razume pot stranke s trenutki, ki so pomembni in spodbuja nenehne izboljšave. Uvedite izboljšave in spremembe, kot je potrebno, da izpolnite poslovne potrebe in potrebe strank.
~ Zagotoviti skladnost s predpisi o lokalni pravičnosti / enakih zaposlitvenih možnostih (EEO)
~ Prva točka eskalacije za vse vodje in menedžerje pri njihovih vsakodnevnih temah P&O, ki zagotavlja strokovne nasvete, usmerjanje in podporo.
~ Vodite izvedbo preoblikovanja v državi, se posvetujte in pogajajte z lokalnim svetom/sindikati delavcev, svetujte in usmerjajte vodstvene delavce v lokalnem postopku, nadzirajte obvestila pridruženih delavcev/sestanke za primopredajo in splošni življenjski cikel prestrukturiranja.
~ Voditi izvajanje lokalnih implementacij obsežnih organizacijskih in vsakodnevnih organizacijskih sprememb v skladu z državnimi predpisi/politikami.
~ vodi usklajevanje in usklajevanje lokalnih predpisov s P&O odborom; spremlja skladnost s predpisi, upravljanje tveganj in pregleduje kontrolnike P&O (kot del okvira NFCM) v sodelovanju z ekipo partnerjev za ljudi.
~ Upravljajte ponudbe notranjega gibanja in mobilnost.
~ Promovira prispevek idej in rešitev k P&O mreži (Country Business Partners, Global Business Partners in Country P&O Boards).
~ Zagotovite verodostojno partnerstvo P&O People z vodji, menedžerji in sodelavci, ki ponujajo nasvete in napotke o pomembnih trenutkih.
~ Zagotavlja coaching in svetovanje poslovnim partnerjem držav P&O o lokalnih politikah in procesih.
~ Prizadeva si vzpostaviti močne odnose z medoddelčnimi člani P&O skupnosti, da bi razumeli potrebe in izzive ter spodbudili nenehne izboljšave.
~ Podpora in usposabljanje vodij, menedžerjev in sodelavcev pri vseh temah P&O, vključno s spodbujanjem samozadostnosti v človeških procesih.
~ Podpora v državi, kjer TAS ni prisoten.

Key Performance Indicators

Delovati kot zaupanja vreden svetovalec, ki ponuja strokovno znanje in izkušnje o politiki v državi za podporo in izobraževanje voditeljev, menedžerjev in sodelavcev o vseh temah P&O o pomembnih trenutkih. Partnerji za ljudi podpirajo vse divizijske skupine strank v državi, kar omogoča izvedbo dogodkov življenjskega cikla, ponudbo vrednosti zaposlenih, pridobivanje talentov, upravljanje talentov, učenje, upravljanje uspešnosti, odnose z zaposlenimi, nagrade, plačilo in poročanje. Poleg tega partnerji za ljudi izvajajo pobude za spremembe P&O na ravni države, ki delujejo kot podrobni oblikovalci in nosilci sprememb v sodelovanju s poslovnimi partnerji. Vodja programa People Partner v majhnih državah deluje kot enotna kontaktna točka znotraj države za usklajevanje vprašanj, povezanih z ljudmi, povezanih s partnerji, nad temami držav in usklajevanjem članov skupine držav.
Običajno upravlja partnerstvo P&O ljudi, kjer:
~Direct FTE podprt z vlogo (za vodjo FTE, ki ga podpira ekipa); 250+
~Profil deležnikov (število operativnih programov); 70+

Work Experience

~Sodelovanje prek meja
~Funkcionalna širina
~Vodenje velikih in/ali raznolikih večnamenskih timov
~Vodenje operacij in izvrševanje
~Obseg, obseg in kompleksnost organizacije
~Vodenje projektov
~Zastopanje organizacije

Skills

~Upravljanje življenjskega cikla zaposlenih
~Analiza podatkov in poročanje
~Empatije
~Odpornost
~Odnosi z zaposlenimi in angažiranost
~Upravljanje uspešnosti
~Operativna odličnost
~Implementacija sprememb
~Poslovna sposobnost
~Upravljanje deležnikov
~Coaching
~Vodenje projektov
~Vpliv
~Povezovanje pik
~Matrično sodelovanje

Language

Angleščina