薪酬和福利

在诺华,我们的使命在于创想医药未来,改善人们的生活质量,延长人类的寿命。我们以科学引领创新去解决社会面临的一些最具有挑战性的健康问题。我们探索和开发突破性的疗法,并通过新方式惠及尽可能多的人。我们同样期待成为员工心目中的最佳雇主,并为股东创造更多价值。

诺华薪酬福利体系支持着我们的业务战略。每年我们制定明确的长短期激励目标,以衡量战略执行结果。 公司的价值观与行为规范了目标达成的途径,从而基于目标达成的方式和结果奖励员工。诺华希望激发每一位员工去创想医药未来,每一天都被赋能,成为最好的自己,实现个人和职业的目标,并践行公司的价值观和行为。

公司提供与行业保持一致的,具有市场竞争力的薪酬福利体系,以支持实现我们的愿景——成为全球最具价值和最值得信赖的医药健康企业。

我们的绩效付薪原则适用于诺华集团的所有员工,旨在

  • 支持多元的、以对组织影响力、贡献度为导向的文化,激励表现突出的员工
  • 促使员工的目标与股东的利益保持一致
  • 激励员工为公司及股东创造可持续的价值
  • 彰显诺华价值观和行为
  • 保持在世界一流的公司和同行业间的竞争力

基本工资

员工的基本工资反映岗位职责,职位要求,必备的岗位经验以及技能需求。公司每年度回顾员工的基本工资,其增长取决于外部市场变动水平以及员工对组织的影响力和贡献度。

变动薪酬

诺华公司变动薪酬包括短期和长期激励:

短期激励计划

短期激励计划,又称年度奖金计划,是诺华公司结合组织业务达成、团队绩效和个人对组织的影响力、贡献度共同考量并奖励员工的重要激励手段,这些会与预先设定的年度目标以及行为和价值观考核标准进行对标。短期激励奖金通常会以现金形式支付给员工。奖酬方式更着眼于我们如何协作、如何为他人的成功做出贡献以及如何共同取得更大成就。

长期激励计划

激励并认可在关键岗位上对诺华中长期业务发展发挥作用的管理人才的长期激励计划,旨在为符合条件的高潜力员工建立雇主责任感并获得分享公司未来的增值机会。

福利

诺华福利项目是诺华全面薪酬政策的重要组成部分,旨在保证诺华全面薪酬政策在全球人才市场上的竞争力。

这些福利项目支持诺华的总体业务目标和战略。福利将会根据每个国家的法规和惯例进行调整,以便为员工及其家属提供社会保障。

健康福利保障包含医疗以及弹性福利等多个方面。诺华员工自入职之日期起,即可享受保险供应商所提供的各种福利,并且可以在年度福利保险注册期间根据自身需求调整并选择最适合自己和家人的福利方案。诺华持续推动福利优化,致力于提供能够满足员工多样化需求的福利保障,全面提升员工体验。诺华中国推出的弹性福利保障不仅可以选择涵盖员工、子女和配偶,也可以选择覆盖员工及配偶的父母,全面关注员工和家庭的多维度健康。