员工福利

薪酬和福利

在诺华，我们的使命在于不断探索新方法以改善人们生活质量、延长人类寿命。我们以科学引领创新，致力于解决一些社会中最具有挑战性的健康问题，探索和开发具有突破性的治疗方案法，寻找新方式惠及尽可能多的人。我们同样期待成为员工心目中的最佳雇主，并为股东创造更多价值。

诺华薪酬福利体系支持着我们的业务战略。每年我们制定明确的长短期激励目标，以衡量战略执行程度。公司的价值观与行为规范了目标达成的途径，从而基于目标达成的方式和结果奖励员工。

公司提供与行业保持一致的，具有市场竞争力的薪酬福利体系，以支持实现我们的愿景——成为引领医药行业变革的值得信赖的领导者。

我们的绩效付薪原则适用于诺华集团的所有员工，旨在

员工的基本工资反映关键的岗位职责，职位特征，必备的岗位经验以及技能需求。员工基本工资每年度进行回顾，其增长取决于绩效表现以及外部市场变动水平。

诺华公司可变薪酬包括短期和长期激励：

短期激励计划，又称年度绩效奖金计划，是诺华公司结合组织业务达成、团队绩效和个人表现共同考量并奖励员工的关键途径，这些会与预先设定的年度绩效目标以及行为和价值观考核标准进行对标。短期激励奖金通常会以现金形式支付给员工。

Select计划是一项面对绩效持续优异的部分关键管理人才的长期激励计划，旨在为符合条件的潜力员工建立雇主责任感并获得分享公司未来的增值机会。根据不同国家雇佣规定限制，Select计划可能分别会有限制性股票和限制性股票单位不同的授予形式，等待期均为三年。

诺华福利项目是诺华全面薪酬政策的一部分，旨在保证诺华薪酬政策在全球人才市场上的竞争力。

这些项目支持诺华的总体业务目标和战略。福利将会根据每个国家的立法和惯例进行调整，以便为员工及其家属提供社会保障。